Καλώς ήρθατε στο εβδομαδιαίο οικονομικό δελτίο της EURACTIV. Μπορείτε να εγγραφείτε στο ενημερωτικό δελτίο εδώ.
Μεγάλωσα με την ιδέα ότι μια καριέρα ήταν γραμμική, προοδευτική, σαν τη σκάλα με την οποία συνδέεται συχνά. Ο πατέρας μου εργάστηκε στην ίδια εταιρεία όλη του τη ζωή, όπως και οι περισσότεροι από τους ανθρώπους στους οποίους κοιτούσα όταν ήμουν νεότερος.
Σήμερα, δεν βλέπω πλέον την κλίμακα. Αυτό που μου έρχεται περισσότερο στο μυαλό όταν σκέφτομαι μια καριέρα είναι η μεγάλη σκάλα στο Χόγκουαρτς. Αρχίζεις να ανεβαίνεις και οι σκάλες ανεβοκατεβαίνουν και ποτέ δεν ξέρεις πού θα καταλήξεις.
Λοιπόν, κατά προτίμηση όχι μπροστά σε ένα τρικέφαλο σκυλάκι που λέγεται Φλάφι.
Αυτή η αναλογία, η οποία δείχνει επίσης την αναμφισβήτητη προσκόλλησή μου στον Χάρι Πότερ, έρχεται στο μυαλό μου καθώς περνάω τη δική μου προσωπική αλλαγή καριέρας. Σήμερα είναι η τελευταία μου μέρα που εργάζομαι ως Ευρωπαίος επιχειρηματικός δημοσιογράφος για την Euractiv και η τελευταία μου μέρα ως δημοσιογράφος στις Βρυξέλλες, τουλάχιστον για λίγο.
Ήρθε η ώρα να μετακινήσετε τις σκάλες
Αν και οι μελέτες για τις αλλαγές σταδιοδρομίας είναι σπάνιες, τα διαθέσιμα στοιχεία δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να αλλάξουν δουλειά πολλές φορές σήμερα από ό,τι στο παρελθόν.
Σύμφωνα με ΟΟΣΑ, την τελευταία δεκαετία, ο αριθμός των ατόμων που εργάζονται για περισσότερα από 10 χρόνια έχει μειωθεί σημαντικά, ιδιαίτερα μεταξύ των νεότερων εργαζομένων. Εν τω μεταξύ, οι διάρκειες απασχόλησης μεταξύ ενός και πέντε ετών έχουν γίνει πιο συνηθισμένες.
Αλλά οι νεότεροι εργαζόμενοι – ειδικά αυτοί της Γενιάς Ζ – είναι επίσης πιο πιθανό να αλλάξουν καριέρα στη ζωή τους.
Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό. Μερικές φορές πρόκειται για υψηλότερο μισθό, μερικές φορές για την εύρεση μιας πιο κατάλληλης θέσης όσον αφορά τις δεξιότητες, τις αξίες ή την ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Μερικές φορές αυτή είναι η μόνη επιλογή, ειδικά όπου η ανεργία των νέων είναι υψηλότερη και η σταθερότητα της εργασίας χαμηλότερη.
«Οι άνθρωποι προσπαθούν να βρουν πώς να τα βγάλουν πέρα», λέει η Rebecca Christie, συνεργάτης του Bruegel και αρθρογράφος για το Reuters Breakingviews, προσθέτοντας ότι «μερικοί άνθρωποι μπορούν να αντεπεξέλθουν και να βρουν τρόπους να ευδοκιμήσουν σε μια νέα και πιο δυναμική οικονομία.
Υψηλά και χαμηλά
Σύμφωνα με αυτήν, η αλλαγή σταδιοδρομίας μπορεί πράγματι να ωφελήσει τους εργαζόμενους.
«Εύκαμπτοι άνθρωποι, ικανοί να κάνουν περισσότερα από ένα πράγματα, είναι άνθρωποι που, στη μέση και στο τέλος της σταδιοδρομίας τους, είναι πιο πιθανό να παραμείνουν καινοτόμοι και ανθεκτικοί, πιο ικανοί να προσαρμοστούν στην οικονομία».
Οι εργαζόμενοι που μπορούν να μεταφέρουν τις δεξιότητές τους θα μπορούσαν επίσης να συμβάλουν στην κάλυψη ορισμένων κενών στην αγορά εργασίας.
«Δεν χρειάζεται να επανεκπαιδεύσουμε κάποιον εάν ήδη κοιτάζει επιθετικά πώς οι δεξιότητές του μπορούν να μεταφερθούν σε άλλα πράγματα», είπε η Christie.
Υπάρχουν όμως και μειονεκτήματα, τα οποία μπορούν να εμποδίσουν τους εργαζόμενους να μετακινηθούν από τον έναν τομέα στον άλλο.
«Η διαπίστευση είναι κάτι που μπορεί να εμποδίσει», είπε η Κρίστι.
«Αν η καριέρα σας είναι μια ιστορία και όχι ένα αναγνωρίσιμο σύνολο συμμορφούμενων πτυχίων, αυτό μπορεί να κάνει πιο δύσκολο να περάσετε από τη γενική διαδικασία υποβολής αιτήσεων. »
Και υπάρχει επίσης αποστροφή κινδύνου. Η αλλαγή σταδιοδρομίας δεν είναι πάντα μια προφανής επιλογή εάν έχετε ήδη μια σταθερή δουλειά.
Επιστροφή στο Χόγκουαρτς
Μερικές φορές οι σκάλες αρχίζουν να κινούνται χωρίς να το καταλάβετε πλήρως – κάτι που φαινόταν αληθινό στην περίπτωσή μου.
Ποιός ξέρει? Οι σκάλες θα μπορούσαν σύντομα να αρχίσουν να κινούνται ξανά και να με πάνε πίσω στις Βρυξέλλες.
Αλλά για τώρα, Αντιο σας!
Η σημερινή έκδοση υποστηρίζεται από το Instagram
Το Family Center διαθέτει πόρους για την υποστήριξη των γονέων
Το Family Center στο Instagram βοηθά τους γονείς να κρατούν τις οικογένειές τους ασφαλείς, με ένα εκπαιδευτικό κέντρο που προσφέρει συμβουλές και επίβλεψη ειδικών που μπορούν να εφαρμόσουν οι γονείς με τον έφηβό τους.
Μάθε περισσότερα
Διάγραμμα της εβδομάδας
Η Οδηγία Δέουσας Επιμέλειας για την Εταιρική Αειφορία (CSDDD) της ΕΕ – ένας νόμος που διασφαλίζει ότι οι εταιρείες λογοδοτούν για παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και του περιβάλλοντος – φτάνει στο τελικό της στάδιο των διαπραγματεύσεων, με έναν τριμερή διάλογο που έχει προγραμματιστεί για τις 22 Νοεμβρίου.
Οι προσπάθειες των κρατών μελών να αποδυναμώσουν τον προτεινόμενο νόμο, συμπεριλαμβανομένου του αποκλεισμού του χρηματοπιστωτικού τομέα, ανησυχούν τις οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών και άλλους υποστηρικτές των γενικών υποχρεωτικών κανόνων δέουσας επιμέλειας.
Η CSDDD θα διασφαλίσει για πρώτη φορά ότι όλες οι χώρες της ΕΕ θεσπίζουν απαιτήσεις δέουσας επιμέλειας. Μέχρι στιγμής, πρωτοβουλίες δέουσας επιμέλειας έχουν αναληφθεί μόνο από περιορισμένο αριθμό χωρών, μόνο τη Γαλλία και τη Γερμανία εντός της ΕΕ, και διαφέρουν από περιοχή σε περιοχή . Οι Ηνωμένες Πολιτείες έχουν εφαρμόσει νόμο που απαγορεύει τα προϊόντα που κατασκευάζονται από καταναγκαστική εργασία στο Xinjiang, ενώ η Κίνα έχει εισαγάγει οδηγίες για τις υπεύθυνες εταιρείες.
Σε όλο τον κόσμο, οι περισσότερες εταιρείες βασίζονται επί του παρόντος σε εθελοντικές απαιτήσεις δέουσας επιμέλειας, όπως οι πρόσφατα ενημερωμένες κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ. Ο παρακάτω πίνακας δείχνει την ευθυγράμμιση των θέσεων των ευρωπαϊκών θεσμικών οργάνων σχετικά με το σχέδιο CSDDD με τις κατευθυντήριες γραμμές του ΟΟΣΑ, δείχνοντας ότι το ευρωπαϊκό δίκαιο είναι λιγότερο φιλόδοξο σε πολλές πτυχές, από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίας έως την αστική ευθύνη.
Γραφικό της Esther Snippe
Μετά τις διαπραγματεύσεις του τελευταίου τριμερούς διαλόγου και λαμβάνοντας υπόψη τις τρέχουσες προσπάθειες του Συμβουλίου να περιορίσει τις υποχρεώσεις, η νομοθεσία της ΕΕ είναι πιθανό να ευθυγραμμιστεί μόνο εν μέρει με τα ισχύοντα εθελοντικά πρότυπα για τις απαιτήσεις δέουσας επιμέλειας.
Μπορείτε να βρείτε όλες τις προηγούμενες εκδόσεις του Economy Brief Chart of the week εδώ.
Περίληψη οικονομικής πολιτικής
Η Επιτροπή αποκαλύπτει πακέτο με στόχο την προσέλκυση μεταναστών εργαζομένων στην αγορά εργασίας της ΕΕ. Στις 15 Νοεμβρίου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πρότεινε μια σειρά εθελοντικών μέτρων για τη διευκόλυνση της απασχόλησης υπηκόων τρίτων χωρών στην ΕΕ, με στόχο την ενίσχυση των οδών νόμιμης μετανάστευσης και τη βοήθεια των κρατών μελών να αντιμετωπίσουν τις εκτεταμένες ελλείψεις δεξιοτήτων και εργατικού δυναμικού. Ο πρόταση στοχεύει να βοηθήσει στη σύνδεση των ευρωπαίων εργοδοτών με εργαζομένους εκτός ΕΕ, καθώς και στη διευκόλυνση της αναγνώρισης των προσόντων τους.
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή εγκαινιάζει ένα εργαλείο για τη μείωση των διοικητικών διατυπώσεων για τους εξαγωγείς. Στις 13 Νοεμβρίου, η Ευρωπαϊκή Επιτροπή παρουσίασε αυτό που αποκαλεί το εργαλείο «Access2Conformity». Σύμφωνα με την Επιτροπή, το εργαλείο θα βοηθήσει τους εξαγωγείς της ΕΕ να εντοπίσουν μέρη στην ΕΕ όπου μπορούν να πραγματοποιήσουν δοκιμές και πιστοποίηση για προϊόντα που επωφελούνται από συμφωνία αμοιβαίας αναγνώρισης με τρίτη χώρα.
Η απόφαση του δικαστηρίου περικόπτει 60 δισεκατομμύρια δολάρια από το ταμείο της Γερμανίας για το κλίμα. Απόφαση του Γερμανικού Ομοσπονδιακού Συνταγματικού Δικαστηρίου στις 15 Νοεμβρίου Τομή Μείωση 60 δισ. ευρώ στο «Ταμείο για το Κλίμα και τον Μετασχηματισμό», ένα ταμείο που δημιουργήθηκε από τη γερμανική κυβέρνηση για τη στήριξη πράσινων επενδύσεων όπως οι ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, η ανακαίνιση κτιρίων και η ηλεκτρική κινητικότητα. Τα 60 δισ. ευρώ εγκρίθηκαν αρχικά ως χρέος κατά τη διάρκεια της κρίσης του COVID-19 το 2021, χρησιμοποιώντας μια εξαίρεση από το συνταγματικό «φρένο χρέους» της χώρας που περιορίζει τον δημόσιο δανεισμό. Όταν δεν χρειάζονταν για δαπάνες που σχετίζονται με τον COVID, μεταφέρθηκαν στο ταμείο για το κλίμα, το οποίο, ωστόσο, ήταν αντισυνταγματικό, σύμφωνα με το δικαστήριο. Η κυβέρνηση πρέπει τώρα να αναζητήσει νέες πηγές για τα 60 δισ. ευρώ ή να μειώσει τις δαπάνες για το ταμείο για το κλίμα.
Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο της ΕΕ συμφωνούν για τον προϋπολογισμό της ΕΕ για το 2024. Το Κοινοβούλιο και οι εκπρόσωποι των κρατών μελών συμφώνησαν σε προϋπολογισμό 189,4 δισεκατομμυρίων ευρώ για το 2024, μετά από μια συνάντηση συνδιαλλαγής μεταξύ των θεσμικών οργάνων το Σάββατο 11 Νοεμβρίου. Σε σύγκριση με τη θέση του Συμβουλίου που απαιτεί προϋπολογισμό κάτω των 187 δισεκατομμυρίων ευρώ για το 2024, το Κοινοβούλιο κατάφερε να αποφύγει τις περικοπές και να λάβει πρόσθετη χρηματοδότηση, συμπεριλαμβανομένων 60 εκατ. ευρώ για το Erasmus+, 85 εκατ. ευρώ για το ερευνητικό πρόγραμμα Horizon Europe και 150 εκατ. ευρώ για τη στήριξη της περιφέρειας. Μάθε περισσότερα.
Ο ηγέτης της Ευρωπαϊκής Ένωσης επικρίνει τους δημοσιονομικούς κανόνες της ΕΕ. Οι νέοι κανόνες της ΕΕ για τα εθνικά χρέη και τα ελλείμματα θα περιορίσουν την ικανότητα των κρατών μελών να ενεργούν με κοινωνικά δίκαιο τρόπο για την κλιματική αλλαγή, δήλωσε η γενική γραμματέας της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας Συνδικάτων (ETUC) Esther Lynch. στην Euractiv σε συνέντευξή της, προειδοποιώντας για επιστροφή στη λιτότητα. σε όλο το μπλοκ. Μάθε περισσότερα.
Οι εργαζόμενοι στην κεντρική και ανατολική ΕΕ έχουν περισσότερες ώρες εργασίας και μικρότερα δικαιώματα άδειας
Οι Ουιγούροι αναγκάζονται να επεξεργάζονται ψάρια από όλο τον κόσμο
Πρόσθετες αναφορές από τους Jànos Allenbach-Ammann, Jonathan Packroff και Théo Bourgery-Gonse.
[Edited by Zoran Radosavljevic]
